ИНВЕСТИЦИИ В ПЕРСОНАЛ

Конкурентные преимущества компании определяются качеством персонала. Рост человеческого капитала, эффективность его использования являются приоритетными направлениями развития ПФП-группы.

В управляющей компании ПФП-группы средний возраст специалистов составляет 39 лет, 100 % сотрудников имеют высшее образование, 2 человека - ученую степень кандидата наук, каждый третий - второе высшее и дополнительное образование, 7 человек – международные сертификаты.

Руководством компании проводится работа с сотрудниками, приоритетные направления которой определены политикой управления персоналом и его мотивации.

Основные положения Политики управления персоналом определены в следующих областях:

  • привлечение лучших специалистов, эффективное использование их потенциала;
  • повышение результативности работы, развитие персонала;
  • создание эффективной системы мотивации персонала;
  • формирование и реализация системы управления персоналом, развитие корпоративной культуры.

Компания, позиционируя себя как предпринимательскую организацию нового типа с небольшим числом сотрудников, определяет следующие ключевые качества персонала:

  • профессионализм;
  • инициативность и предприимчивость;
  • приверженность корпоративным ценностям.

Компания стремится иметь статус "предпочтительного работодателя" в глазах специалистов, готовых и способных принести ей пользу.

Руководством осуществляются мероприятия по созданию условий для производительного труда (кондиционирование помещений, приобретение эргономичного оборудования, организация питания сотрудников), развитию корпоративной культуры (фирменный стиль, традиции, корпоративные мероприятия, награды и знаки отличия).

Мотивация персонала обеспечивается разработанными договорной системой оформления трудовых отношений, уровнем оплаты труда не ниже соответствующей конкурентной группы на рынке труда, дифференцированной системой оплаты труда, материального и нематериального стимулирования, медицинского страхования.

Компания организует методическую работу, обеспечивает унификацию деятельности предприятий ПФП-группы в вопросах управления персоналом на основе корпоративных стандартов.